顺德区专业的房地产管理咨询**

一般管理咨询项目的工作模式基本上是以访谈与调研起，以现状分析入手，过程中会有持续的客户中高层沟通，**终形成方案进行汇报。这些工作当然对于咨询顾问有专业要求，但更多的其实是软性能力的要求。还有人提问为什么管理层回请公司来做管理咨询？在这里，如我们将管理咨询比作管理医生的话，就比较好理解了。人生病了，要去看医生；企业出现管理体系的问题，要请咨询公司，这是同一个道理。有的企业说，我自己买药吃，去听一次课，买别人吃过的药试一下，也有可能治好，但还是很危险，如果药不对症，可能病情加重，延误了***机会，还可能产生副作用。生病看医生，是理之当然，所以深圳的大小医院，人满为患，手术排号要提前一个月甚至更长时间。企业出现问题，尤其是管理体系的问题，让外脑介入，还是有一些优势：1、企业**需要强大的推动力，单靠企业内部力量难以达成2、“外来的和尚好念经”，外脑的中立更有说服力3、外脑更专业、更科学，**的效率也更高，企业可以少走弯路4、企业内部人员忙于日常事务，有借口不去做完善体系的事，就算去做了，也因存在个人爱好的趋避，或利益的纠葛，而导致**的成效打折，甚至失败。伟瀚咨询定位为“中国泛地产战略执行**”。顺德区专业的房地产管理咨询**

公司的战略和目标制定后，

首先，企业必须通过组织架构的优化来支撑发展战略，我们称为“战略组织化”，科学合理的组织架构是企业的“骨架”，缺少好的骨架，企业发展也会缺乏战斗力；

其次，我们必须将战略分解和落实为各部门的具体行动，尤其是应该在年度经营目标制定过程中体现战略导向，落实战略举措，“积跬步才能至千里”，没有每年对战略目标的无懈追求和实现，就无法实现未来3-5年的战略目标；落实部门责任，需要构建分层级的授权体系，将老板的决策权力下放，让各级管理者和员工不在等待上级决策中消磨宝贵时光和机会，当然决策权下放的前提应该是构建跨部门高效协同工作的管理标准化体系，也就是我们通常所说的业务流程和管理制度体系，构建“铁打的营盘”，可以说没有体系的支撑，企业要想做大做强也是一句空话。 长沙值得推荐的房地产管理咨询解决方案战略执行的首要要素是公司目标。公司目标的来源应该来自于企业的战略。

回到房地产行业本身，国际上有自己传统认知的五大行，仲量联行（JLL）、世邦魏理仕（CBRE）、***太平戴维斯（Savills）、戴德梁行（DTZ）还有高力国际（Colliers）；这几家的成长应该也是伴随着房地产行业的发展的，**初物业管理到后来销售代理，到现在已经全部可以提供房地产行业全产业链的服务，服务对象有开发商、也有需要专业房地产服务的跨国企业，等等。再然后说到内资其实国内这几年房地产咨询公司也是遍地开花，受到行业本身特征的影响，很多地产咨询公司起家都是以销售代理入手的，然后随着业务量扩大和行业经验的丰富逐渐往上游延伸。但我想从他们***的业务构成以及开发商的角度来说，仍然应该被划分到房地产咨询企业范畴当中来。易居、世联、中原、伟瀚世远、思源，这几家应该是相对比较全国性的，也有比较完善的房地产战略和策划咨询服务体系。另外也有一些比较区域化的公司但在各自的区域内做的不错，比如北京的亚豪、广东的伟瀚世远、成都的正合、还有新景祥等等。

根据公司目前“同城多项目”的特点，我们设计了总部-项目公司二级管控模式，总部加强专业操作能力，做“强”做“专”；项目公司做“精”做“执行”，重点加强工程建设和销售执行。沟通后，客户很快同意了我们的组织架构。按照我的预感管理咨询项目怎么可能那么顺利呢

果然，老板提出来：你们设计的组织架构方案，我们很认可，但是要使组织架构落地，需要你们还要帮我解决三个问题。一：我现有的员工都适用于架构中哪个岗位？架构中设置了不同职级：总监—经理/专业经理—主管—专员，员工很关心我现在在新架构中到底是什么岗位，我也想通过咨询顾问评价员工水平能力适合什么岗位。第二个问题：哪些岗位需要对外招聘？组织架构中很多岗位缺失，

我想了解目前要引进哪些关键岗位人才？招聘人员的薪酬怎么谈？比如招聘设计总监，企业董事长该如何给他定薪？所以需要你们在这个阶段给我出一版简单可执行的薪酬方案。客户提出的问题确实是这个企业目前遇到的实际管理问题，作为一个强调方案落地的咨询公司，解决这些问题是我们义不容辞的责任。围绕组织架构落地我们做了四件事。 计划运营体系有助于落实分解公司战略目标和项目目标，促进跨部门协作，按期保质完成年度经营计划。

能力是企业战略执行力的第四个构成要素，即使你的企业有了“目标与责任”，员工具备战略执行的“愿力”，但是如果缺乏执行的能力，同样不能取得预期的战略执行结果。我们的员工到底需要具备哪些与企业**能力相匹配的个人能力，才能保障公司战略的有效执行？

战略的升级或转型要求员工个人能力的升级或转型。这需要企业下大力气对员工进行培训，必要的时候开展轮岗，逐步培养和提升员工的技能。战略执行4T模型中的四大要素相互影响、相互支持地决定着你公司战略执行的有效性，

伟瀚咨询作为战略执行**，提出了成长型企业突破成长瓶颈，五年实现十倍业绩增长的解决方案：明晰公司战略，尤其是构建3-5年战略目标，优化组织管控模式、组织架构和流程，设计激励有效的绩效管理和激励机制，辅导企业完成人岗匹配和人才培养，稳步实现企业发展目标，实现让老板的想法变成现实的目的。 采用战略地图去描述战略，采用平衡计分卡去分解战略和行动计划就非常重要。广西行业内有名的房地产管理咨询品牌

以“客户外部的战略运营部或人力资源部”为角色定位，既有“战略高度”，又考虑 “落地性”。顺德区专业的房地产管理咨询**

战略执行的首要要素是公司必须定下目标。

公司目标的来源应该来自于企业的战略，客观而言，中国很多成长型企业，都不太重视战略管理，认为战略管理都是大企业才需要的，我们发现很多企业都没有战略管理职能，更不会有战略管理岗位和部门了。缺乏战略规划和目标，会出现什么情况呢？第一种情况是老板的想法大家琢磨不透，不知道老板会带领企业走向何方呢？企业成长中的问题和瓶颈长期存在，企业发展无法突破瓶颈，销售业绩忽高忽低，就像一个断了线的风筝一样；第二种情况是企业内部人才陷入疲态，打工心态非常明显，老员工变成老油条，新员工来了之后，要么融入到这样的状态，要么就离开公司另寻机会，企业缺乏朝气。老板想改变这种状态，也从外部引进职业经理人，但是职业经理人也有心无力，来了一拨又一拨，老板也放弃了改变，持续一成不变。 顺德区专业的房地产管理咨询**

广州市伟瀚世远企业管理顾问有限公司坐落于水荫路117号星光映景3层N640号，是集设计、开发、生产、销售、售后服务于一体，商务服务的服务型企业。公司在行业内发展多年，持续为用户提供整套战略规划，绩效管理，薪酬激励，组织管控的解决方案。公司主要经营战略规划，绩效管理，薪酬激励，组织管控等，我们始终坚持以可靠的产品质量，良好的服务理念，优惠的服务价格诚信和让利于客户，坚持用自己的服务去打动客户。伟瀚咨询以符合行业标准的产品质量为目标，并始终如一地坚守这一原则，正是这种高标准的自我要求，产品获得市场及消费者的高度认可。我们本着客户满意的原则为客户提供战略规划，绩效管理，薪酬激励，组织管控产品售前服务，为客户提供周到的售后服务。价格低廉优惠，服务周到，欢迎您的来电！