顺德区法律咨询案例

企业经协商一致调整工作岗位及薪资待遇的，应双方签订书面协议，而不能只是“电话沟通一致”。生育女职工基于照顾家庭或婴儿的考虑，产假期间或哺乳期间自愿调整工作岗位并降低相应的工资标准的，企业与该女职工一定要达成书面协议后，方可执行。否则，若员工反悔，公司将苦于没有证据而承担风险。国鼎邦律师提示：企业在人事管理中，一定要有必要的证据意识。只要涉及法律风险的事项，一定要通过协商的方式，并以书面的方式固定下来，方能避免不必要的损失。劳动者在孕期、产期、哺乳期三期中若企业未经协商单方调岗调薪的，也要注意保留对自己有利的证据。 国鼎邦法律咨询百科：知识产权纠纷处理的意义。顺德区法律咨询案例

 劳动法律咨询：加班工资的支付与加班争议中的风险控制。1、标准工时制下的加班工资计算；2、计件工资下的加班工资计算；3、综合计算工时制下的加班工资计算；4、不定时工作制下的加班工资计算；5、补休和调休的区别；6、补休与加班费的适用条件；员工能否不补休而要求支付加班费？7、平日加班和法定节日加班能否用补休代替加班费？如何防范风险？8、加班和值班的区分以及在实务中的适用；9、保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，加班事实应如何把握?10、加班工资计算基数的确定与约定技巧；11、能否约定工资中已包含加班费？法院会怎么审查其效力？12、法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍？13、加班工资的追溯期限；14、加班工资争议中的举证规则；15、员工凭电子打卡记录要求认定存在加班事实法院是否支持？16、约定六天工作制的加班工资问题；17、如何才能避免向高管支付加班费？18、电子考勤记录无员工签名的法律风险及应对方法；19、超时加班的法律责任与行政处罚（罚款标准）；20、安排加班不支付加班费的加付赔偿金责任。 石岐离婚法律咨询服务劳资纠纷在线法律咨询劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。

 企业常年法律顾问可以用运其法律知识针对企业所面对的各类法律问题及纠纷提出应对方法及解决方案。同时也负责企业的法律咨询服务工作，那么企业法律咨询服务内容有哪些呢？下面请跟随广东国鼎邦小编一起来看下吧！企业法律咨询服务内容有哪些？一、提供法律咨询服务为企业在日常经营中遇到的法律疑问提供咨询，对问题本身进行专业性的分析，并在法律专业领域内提出应对方案。二、审查、制定合同文本：(一)依据相关法律制定合同文本：根据已经确定的方案，依据相关法律法规，制定合同文本的具体条款，体现公司利益，规避法律风险。(二)审查修改合同：根据企业要求，审查并修改公司因日常业务运营需要而与第三方签订的协议、合同及其它法律文书，出具法律意见。

    企业未能正确理解“哺乳假”，法律只规定了“哺乳时间”，并没有“哺乳假”的规定。所谓“哺乳假”，并不是一个法律概念。在法律明文规定下，正确的理解应为“哺乳时间”，即对未满一周岁的婴儿，企业应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。根据立法本意，设置哺乳期“哺乳时间”的初衷是为了让不满一周岁的婴儿能更好的生长发育，因此，该哺乳时间应按天使用，而不能合并集中使用。故，女员工并没有全天休“哺乳假”的法定权利。当然，企业可以出于员工福利而安排员工因哺乳需要而特别休假，但这种休假不同于法律上的“哺乳时间”规定，也不会因为企业安排了“哺乳假”而缩短“哺乳期”。律师提示：对于法律规定不甚了解的地方，企业应及时向律师或其他专业人事咨询。在清楚法律规定的情况下，安排休假的，若其假期中的工资、福利待遇有变化，同样需书面协议固定。 法律咨询服务公司是做什么的？

 3.书面文件不全。经双方认可的工程预算书以及全套设计、施工图纸，均为合同的有效构成要件。有些装饰公司在与消费者签订装修合同时，这些书面文件不齐全，给以后进行家装工程带来了隐患。消费者应把以上三项文件及支付费用的单据妥善保存。4.权利义务不清合同中规定了为保证工程顺利进行，甲乙双方应做的工作。对于消费者来讲，尤其应注意合同中规定的下列几项：为确保建筑物安全，不能拆动室内承重结构。如果拆改原建筑物的非承重结构或设备管线的，应负责到房屋管理部门办理相应的审批手续。如果在施工期间，该居室仍被消费者部分使用的，消费者应负责做好施工现场的保卫及消防等项工作。在不妨碍施工队正常作业的情况下，消费者可以随时对工程的进度、质量进行检查。 劳资纠纷法律咨询费用多少？顺德区法律咨询案例

房屋买卖合同纠纷的一般解决途径有哪些？国鼎邦法律咨询为你解答。顺德区法律咨询案例

    劳动法律咨询：工资支付的一般规则。1、工资的构成、不属工资总额的项目、福利费的范围；2、社保缴费基数中的工资构成及范围；3、如何计算劳动者离职前12个月平均工资，哪些项目可以剔除？3、比较低工资中是否包含五险一金？4、基本工资、标准工资、应得工资、实发工资、本人工资、正常工作时间工资、职工平均工资等含义与用途；5、工资支付期限及超期支付法律风险；6、工资支付方式；7、劳动合同解除与工资结算要求；8、工资支付表的制作要求、保存期限；9、工资清单的内容与签收要求；10、工资支付瑕疵导致加付50%至100%赔偿金在实践中的适用；11、提成工资的支付争议及处理；12、拒不支付劳动报酬罪的构成及适用；13、员工互相打听工资是否属违纪？能否解除合同？14、违法解除后恢复劳动关系按什么标准补发工资？15、员工岗前培训期间工资标准怎么确定？16、工资支付瑕疵的法律风险防范措施等等…。 顺德区法律咨询案例